Топ-менеджмент предприятия под руководством директора Игоря Алексеевича Мажейкина встретился с коллективом и обсудил вопросы организации рабочего процесса.

Каждый сотрудник Томскводоканала имеет возможность обратиться к руководству напрямую: задать интересующие вопросы, обсудить проблемы или озвучить предложения, которые обязательно будут учитываться при принятии решений в будущем. В свою очередь, руководящий состав всегда готов к обратной связи с персоналом и поддерживает формат живого общения.

Встречи коллектива предприятия с топ-менеджментом компании проводятся регулярно: один раз в квартал. На этот раз собрание было организовано не в главном офисе, а на производственной площадке - на улице Нижне-Луговой, 87. Здесь находится Цех насосных станций канализации, гараж тяжелой техники, База хранения материальных ценностей. Присутствующие обсудили работу системы вентиляции, прогрев техники в гаражах, ремонт помещений, уборку снега. Отдельный блок тем касался удобства работы самих сотрудников. Некоторые специалисты попросили увеличить количество рейсов до рабочего места. Кроме того, встал вопрос о предоставлении дополнительного комплекта спецодежды для огненных работ. По всем вопросам были назначены ответственные лица и установлены точные сроки выполнения поставленных задач.

«Открытый диалог руководства предприятия и сотрудников – важный инструмент в работе любого предприятия, - подчеркнула директор по персоналу ООО «Томскводоканал» Татьяна Черкасова. – Нам важно, чтобы каждый сотрудник знал, что его слышат и что его мнение учитывают при принятии решений на высшем уровне».

Добавим, что сотрудники компании имеют возможность обратиться к руководителям и другим способом: в каждом структурном подразделении установлены боксы для сбора анонимных вопросов и предложений.

Источник: ООО «Томскводоканал»

Все новости

Подписаться на новости и объявления

Материалы раздела защищены авторским правом. Копирование и распространение без ссылки на источник запрещено.